U heeft veel personeel nodig. Zet een werkwijzer als werver in!

Doel: De werkwijzer als werver  is verantwoordelijk voor de instroom van kandidaten die bij uw organisatie passen. De focus ligt op het selecteren en voorbereiden van geschikte kandidaten voor een duurzame en succesvolle plaatsing bij u in het bedrijf. Door middel van actieve werving en persoonlijke intakegesprekken wordt verder gekeken dan uitsluitend werkervaring. Motivatie, leerbaarheid en toekomstpotentieel vormen daarbij de kern van de beoordeling. Dit resulteert in een kwalitatief sterke instroom van kandidaten die klaar zijn voor ontwikkeling en doorgroei.

Bereik: Social-return en reguliere kandidaten

Resultaat: Kandidaten die écht passen en voorbereid starten.

De werkwijzer als plaatser voor matching & duurzame plaatsing

Doel: De werkwijzer als plaatser  is verantwoordelijk voor de daadwerkelijke plaatsing in de praktijk. Deze rol richt zich op het realiseren van een passende match tussen kandidaat en werkgever, het begeleiden van de start op de werkvloer en het bieden van ondersteuning zolang dit nodig is. Door zowel de kandidaat als de werkplek te begeleiden, wordt uitval voorkomen en wordt gewerkt aan duurzame inzetbaarheid. U kunt de werkwijzer als plaatser  inzetten als u medewerkers heeft die voor welke reden dan ook van werkgever moeten veranderen.

Doelgroep: Boventalligen, doelgroepenregister en reguliere kandidaten

Resultaat: Minder uitval en langdurige inzetbaarheid.