Voor gemeente
Wij ondersteunen u in uw participatiebeleid door gebiedsgericht werkwijzers in te zetten die cultuurverschillen overbruggen tussen de gemeenschappen, het stadsdeel en werkgevers.
Wij bereiken en ondersteunen schoolverlaters en studenten om een stageplek, parttime of fulltime baan te vinden.
Wij bereiken en ondersteunen niet uitkeringsgerechtigden en WWérs op actieve wijze om een baan te vinden.
Wij bereiken en ondersteunen werkenden die onder de armoedegrens verdienen, niet genoeg uren maken of een andere baan zoeken.
Stichting Werkwijzer naar Werk zet sleutelpersonen / werkwijzers in om werkzoekenden uit alle doelgroepen en culturele gemeenschappen te bereiken, te inspireren en in beweging te brengen waarbij wij aansturen op zelfredzaamheid voor nu en in de toekomst. De Werkwijzers sluiten aan bij bewonersinitiatieven, zijn o.a. aanwezig in de buurthuizen/buurtwerkkamers en organiseren regelmatig events, workshops, banenmarkten als mede het bieden van actieve ondersteuning aan werkzoekenden, als mede het verrichten van alle verdere handelingen, die met het vorenstaande in de ruimste zin verband houden of daartoe bevorderlijk kunnen zijn.
De activiteiten van de Werkwijzers zijn innovatief, ondersteunend en kunnen naadloos aansluiten op uw beleid en werkprocessen. Sinds 2019 zetten wij met succes Werkwijzers in in Amsterdam Zuidoost en in Noord. Wij hebben de ambitie om Werkwijzers landelijk in te zetten.
De Werkwijzers hebben als doel om onbenut arbeidspotentieel/bewoners te werven en te ondersteunen naar een duurzame baan, stage, vrijwilligerswerk en bij andere vraagstukken die gerelateerd zijn tot armoede/schulden, veiligheid, onderwijs en taal de bewoner te verwijzen naar de juiste afdeling binnen het Stadsdeel/gemeente. De bewoners die geworven worden zijn meestal niet of slecht in beeld van de gemeente en zijn vaak wel op zoek naar nieuwe kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
| Beschrijving van de opgave | Relatief veel bewoners in uw gemeente staan aan de kant. Ze zijn werkloos, en participeren niet of slechts beperkt. Of bewoners hebben een betaalde baan, maar verdienen daarmee te weinig om van rond te kunnen komen. |
| Bewoners participatie | De Werkwijzers sluiten aan bij bewonersinitiatieven, zijn o.a. aanwezig in de buurthuizen/buurtwerkkamers. Daarnaast wordt regelmatig door informele (zelf)organisaties bewoners doorverwezen naar de Werkwijzers. |
| Uitgangspunten/bouwstenen | Er wordt aangesloten bij de leefwereld van de bewoners. Bewoners worden in hun leefomgeving opgezocht of worden door gestuurd waarbij snel gereageerd kan worden. Daarbij wordt het gesprek gevoerd door iemand met dezelfde culturele achtergrond en dezelfde moedertaal. Daarbij geldt hoe eerder we iemand kunnen helpen hoe beter. Dit voorkomt veel persoonlijk leed, gaat escalaties tegen en is daardoor ook kosten efficiënt. Er wordt geïnvesteerd in talentontwikkeling en gestuurd op zelfredzaamheid en samen redzaamheid in de directe leefwereld van de bewoner met een hulpvraag. Bewoners worden immers ingezet om medebewoners te bereiken, positief te beïnvloeden en om hen te ondersteunen om een baan te vinden. Bewoners die eerst zelf aan de kant stonden kunnen nu het verschil maken. De aanpak is laagdrempelig . Bouwstenen nieuwe sociale basis |
| Resultaat | We willen niet alleen onze doelstellingen behalen. Maar ook voor continuïteit zorgen. De Werkwijzers zorgen voor instroom en doorstroom van bewoners dit in samenwerking met lokale bedrijven en participatieorganisaties. |
#Zuidoostwerkt is een private en publiekelijke samenwerking tussen werkgevers zoals Johan Cruijf Arena, BAM, Randstad, AM, Makro, ING, UWV, de Gemeente Amsterdam, WPI, WSP, ROC van Amsterdam en het stadsdeel bestuur Zuidoost.
Druk op Esc om deze venster te sluiten.