Met trots presenteren we Monique Eijgenberger als nieuw bestuurslid van Stichting Werkwijzer naar Werk. Monique brengt een unieke combinatie van persoonlijke ervaring, passie en strategisch inzicht, waarmee zij een waardevolle bijdrage zal leveren aan onze missie: mensen ondersteunen in hun zoektocht naar werk en ontwikkeling.
Ze is geboren in Schiedam en woonde daarna in Trinidad en Paramaribo. Haar eerste stap in het beroepsleven was als Heroriëntatie adviseur bij het toenmalig arbeidsbureau, waarmee ze leerde te bemiddelen en te werken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Later groeide ze door naar bestuurlijke en HR-rollen. Zo was ze actief als bestuurder, onder andere bij FNV, en werkte ze mee aan de totstandkoming van cao’s, onder meer op het Mediapark. Deze ervaring geeft haar een brede kijk op zowel de dagelijkse praktijk als de wereld van structuren en regels.
Monique is daarnaast de oprichter en directeur van MEMO, een netwerkorganisatie die momenteel in transitie is van organisatie als informele vereniging naar vereniging. Binnen MEMO bouwt zij aan een hechte community waarin leden elkaar ondersteunen en versterken, door middel van verbinding, kennisdeling en de uitwisseling van opdrachten. Met als doel het vergroten van de diversiteit in het management van organisaties. Vanuit MEMO staat Monique bekend als een verbindende kracht die diversiteit vanzelfsprekend integreert in bestuur en samenwerking. Hierdoor is ze ook benoemd door de SER tot 1 van de Topvrouwen van Nederland.
Creativiteit speelt voor Monique een grote rol. Naast haar liefde voor muziek en sport zwemt en squasht ze al haar hele leven en is ze sinds kort ook actief met kickboksen. Daarnaast schrijft zij met veel plezier artikelen over Management en Organisatie waar leiderschap duidelijk aandacht krijgt. Voor haar is schrijven een manier om ideeën en ervaringen te delen, verhalen van anderen zichtbaar te maken en mensen te inspireren. Dit sluit aan bij haar overtuiging dat werk en persoonlijke ontwikkeling leuk en betekenisvol moeten zijn. Diversiteit is voor haar daarbij een sleutelbegrip: organisaties en besturen worden sterker wanneer meerdere perspectieven en achtergronden vertegenwoordigd zijn.
Voor Monique is het een grote eer om toe te treden tot het bestuur van Stichting Werkwijzer naar Werk. Ze kijkt ernaar uit om haar ervaring en netwerk in te zetten om mensen te ondersteunen bij een volgende stap in hun carrière.
