Sinds 2017 werkt Stichting Werkwijzer naar Werk met een aanpak die dicht bij de gemeenschap staat. In dat jaar begonnen wij met het inzetten van lokale bewoners als sleutelfiguren. Mensen uit de wijk, die de gemeenschap van binnenuit kennen en precies weten hoe zij anderen kunnen motiveren om stappen richting werk te zetten.
Deze sleutelfiguren speelden een belangrijke rol in het bereiken van mensen die vaak moeilijk de weg naar werk of ondersteuning vinden. Door hun netwerk, vertrouwen en kennis van de wijk wisten zij mensen te activeren en te begeleiden naar nieuwe kansen.
Van sleutelfiguren naar sleutelpersonen en werkwijzers
Door de jaren heen ontwikkelde onze werkwijze zich verder. De rol van sleutelfiguren groeide door naar sleutelpersonen en later naar werkwijzers. Deze termen hebben lange tijd een belangrijke plaats gehad binnen onze organisatie en vormden de basis van onze aanpak.
Maar bij Werkwijzer naar Werk geloven we dat ontwikkeling nooit stopt. De arbeidsmarkt verandert, de vraag van werkgevers verandert en ook de ondersteuning die mensen nodig hebben blijft in beweging.
Daarom blijven wij onze werkwijze vernieuwen en verbeteren.
Om nog gerichter te kunnen werken, hebben wij onze aanpak verder aangescherpt. Vanaf nu werken wij met twee duidelijke rollen binnen ons team van werkwijzers.
Werkwijzer als Werver
De Werkwijzer als Werver richt zich op het vinden en bereiken van kandidaten. Zij zijn actief in de wijk, leggen contact met bewoners en signaleren kansen voor ontwikkeling en werk.
Door hun betrokkenheid en netwerk weten zij talent te ontdekken en mensen te enthousiasmeren om stappen richting werk te zetten.
Werkwijzer als Plaatser
De Werkwijzer als Plaatser richt zich op de daadwerkelijke plaatsing van kandidaten bij werkgevers. Zij begeleiden het traject vanaf het moment dat een kandidaat klaar is voor werk.
Dit betekent dat zij zowel de werkgever als de werknemer ondersteunen tijdens de plaatsing, zodat een duurzame samenwerking ontstaat.
Samen werken aan duurzame plaatsingen
Door deze duidelijke rolverdeling kunnen wij nog effectiever werken aan wat voor ons het belangrijkst is: duurzame plaatsingen.
Onze werkwijzers verbinden talent met organisaties, begeleiden kandidaten in hun ontwikkeling en ondersteunen werkgevers bij het creëren van kansen via Social Return.
Zo blijven wij doen waar wij goed in zijn:
mensen en organisaties duurzaam met elkaar verbinden.
