Social return betekent dat organisaties bijdragen aan een inclusieve samenleving door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden op werk, ontwikkeling en participatie. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van banen, leer-werkplekken, stages of andere vormen van werkervaring. Vaak is social return onderdeel van aanbestedingen, maar steeds vaker kiezen bedrijven hier ook vrijwillig voor als onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Bij social return gaat het niet alleen om het invullen van een verplichting, maar vooral om het creëren van duurzame kansen. Mensen krijgen de ruimte om hun talenten te ontdekken, vaardigheden te ontwikkelen en stap voor stap te groeien richting passend werk. Tegelijkertijd profiteren organisaties van gemotiveerde medewerkers en leveren zij een zichtbare bijdrage aan de maatschappij en de regio waarin zij actief zijn.

Stichting Werkwijzer naar Werk gelooft dat social return het meest succesvol is wanneer het aansluit bij zowel de mogelijkheden van de organisatie als de behoeften van de deelnemer. Daarom staat maatwerk, begeleiding en duurzame plaatsing centraal in onze aanpak.